In de ‘war of talent’ zijn dit belangrijke vragen. De Veerkracht & Groei analyse van L&D Support geeft je de antwoorden.
In de trainingen over veerkracht en groei van L&D support leer je objectief meten waar het talent ligt van de medewerker, wat de belangrijkste elementen zijn voor werkgeluk en hoe het is gesteld met de mate van veerkracht van een persoon. De Veerkracht & Groei analyse is een online assessment tool die de mate van veerkracht inzichtelijk maakt. Je krijgt sleutels om de veerkracht te verbeteren. Onze methode is wetenschappelijk gevalideerd op Europees niveau. We meten dus echt de mate van veerkracht van een persoon en specifieke aandachtspunten geven om die veerkracht te verbeteren.
Burn-out en het vertrek van personeel is voor elk bedrijf een pijnpunt. Op dit moment heeft 40% van de medewerkers in meer of mindere mate te maken met een beperkte veerkracht. Krijgt één van de medewerkers te maken met een burn-out, dan kost dat de werkgever minimaal 60.000 euro. Dat wil je voorkomen!
Daarnaast wil je het huidige talent graag binnen het bedrijf houden. Belangrijk is te weten wat jouw medewerkers nodig hebben om gelukkig te zijn in hun werk. Immers, als je niet goed zorgt voor de medewerker dan is de volgende job zo gevonden.
De Veerkracht en Groei Analyse van L&D Support geeft je de inzichten waarmee je aan de slag kunt met en voor jouw medewerkers. Inzicht in de talenten en de mentale veerkracht van de medewerkers is belangrijker dan ooit. Wanneer je weet waar de sterke en zwakkere punten van elke individu liggen, kun je een sterk team neerzetten. Bovendien zorgt meer werkgeluk ervoor dat de medewerker een sterke binding voelt met jouw organisatie en dus niet de wens heeft om op zoek te gaan naar een andere baan.
Met het Veerkracht & Groei-rapport van L&D Support kun je als HR-professional verzuim en onverwacht verloop voorkomen, productiviteit en werkgeluk verbeteren. De veerkracht & groei analyse geeft eenvoudig en onderbouwd inzicht in de huidige mentale weerbaarheid van de medewerker. Bovendien ontdekt de medewerker hoe hij zijn eigen veerkracht kan vergroten en hoe hij kan herstellen van stress en tegenslag en dit kan ombuigen naar een positieve verandering.
Met deze meting zijn burn-outs te voorspellen en dus te voorkomen.
Meer weten over het voorkomen van burn-outs?
Wat levert een rapport en terugkoppelgesprek op!
De kandidaten zijn over het algemeen heel gemotiveerd om de veerkracht & groei meting in te vullen en zijn nieuwsgierig naar de uitslag. Zij ervaren het als prettig om samen met de coach de resultaten te lezen en zijn ook geneigd om de resultaten als negatief of positief te zien. Ik kan altijd toelichten dat er geen goed of fout is maar het juist om inzicht gaat en het samen met het gesprek handvatten biedt om aan de slag te gaan met een verandering die de kandidaat zelf wil. Doordat je iemand bent van buiten de organisatie en omdat het rapport niet naar de werkgever zijn durven mensen heel open te zijn.
Uiteindelijk zelf de regie nemen
Ik merk bij de kandidaten dat de behoefte groot is om de resultaten te bespreken. Mijn ervaring is dat de meeste mensen door de juiste vragen in een veilige omgeving te stellen zij kunnen reflecteren. Dat is niet iedereen gewend en het geeft hun mooie inzichten. Het geeft ook het gevoel dat zij zelf in staat zijn de regie te nemen. Dit empowert mensen.
Wat gebeurt er onder de oppervlakte?
Profilizer geeft je inzicht in wat er onder de oppervlakte gebeurt. Los van wat de kandidaat benoemt, speelt het grootste gedeelte in het onder bewustzijn. Om aan deze gevoelens en emoties woorden te geven is nooit eenvoudig. De Profilizer rapporten geven het handvat om aandacht te geven aan de punten waar de kandidaat zelf nog geen woorden aan weet te geven. Zo kom je in korte tijd tot de kern en dat geeft waarde. De kandidaat voelt snel aan dat er verbinding is en ruimte om de coachingsvraag op te pakken.
Ik ben nieuwsgierig naar de meerwaarde van deze Veerkracht & Groei-meting.
√ Bel me om een presentatie te plannen.
