Informatie medewerkers
Invullen Veerkracht & Groei meting
Terugkoppeling
Rapportage aan organisatie
L&D Support is een stevige samenwerkingspartner in het doen van interventies waardoor mensen en onderdelen van organisaties groeien in veerkracht en daarmee effectiviteit’
De Veerkracht & Groei assessment is als een kompas: het geeft direct zicht op waar iemand staat en waar ontwikkeling mogelijk is. Voor ons is het een helder en krachtig startpunt in de begeleiding.
Daarnaast is het contact met L&D Support erg prettig. Er is altijd iemand beschikbaar om mee te denken of vragen te beantwoorden. Van begin tot eind kun je terugvallen op het L&D-office, en voor inhoudelijke vragen denkt men altijd actief met je mee. Dat zorgt voor een fijne samenwerking waarin je je echt ondersteund voelt.
Mijn ervaring is dat de L&D Support inzichten vaak net het duwtje in de rug geven voor de kandidaat om in actie te komen
De Profilizer inzichten gebruik ik als bouwstenen. Voor individu, het team en de organisatievraagstukken’
Profilizer inzichten vormen voor ons een van de basiselementen bij aanvang van leiderschapsontwikkeling
Bij L&D Support krijgen we veelvuldig vragen over onze wetenschappelijke meting van personen.
Â
Wij hebben de meest voorkomende vragen hieronder beschreven en beantwoord.
Â
Voor alle overige vragen kan je direct contact opnemen met customer support.
Â
En als jouw organisatie zelf wil werken met deze inzichten dan bieden wij een accreditatietraining hiervoor aan.
Dit betreft een eenmalige kosten zonder jaarlijks terugkerende trainingskosten
Objectief inzicht in de mate van mentale fitheid, voorkeursstijlen voor leren en samenwerken, voorkeuren voor werk, competentiescores op basis van te verwachten gedrag.
Profilizer wordt (veelal) gebruikt als overkoepelende naam voor alle rapporten en inzichten voor elk HR-Vraag
De meting wordt al meer dan 20 jaar ingezet in Nederland voor professionals met praktisch, middel en hoog werk,- en denkniveau.
Â
De meting bestaat uit stellingen die op bijpassend taalniveau voor de kandidaat ingevuld kunnen worden.
Â
De meting heeft ook de gelegenheid voor personen met een bepaalde mate van dyslexie om deze in te vullen
Â
De lijst met stellingen wordt standaard in 17-talen aangeboden.
De L&D Support meting is goedgekeurd door de European Federation of Psychologists’ Associatons
Â
98% van alle deelnemers (h)erkent de inzichten uit de meting
Â
De meting is niet sociaal wenselijk in te vullen. De kandidaat wordt niet gevraagd of hij/zij zich mentaal fit voelt of dat hij/zij goed kan samenwerken. Combinaties van stellingen zoals: ‘Als niemand het doet, dan doe ik het’ maken de gevalideerde uitslagen en inzichten in rapporten.
Â
De meting is niet te manipuleren. Gebeurt dit wel, dan komen er geen inzichten en krijgt de begeleider een bericht in zijn/haar online systeem hierover.
Om mismatch te voorkomen, om met de juiste professionals de juiste ontwikkelingen te stimuleren, om relevante praktische coaching te bieden en voor loopbaan inzichten leveren de metingen doorslaggevende inzichten voor zowel de kandidaat als de werkgever/organisatie/hr.
De L&D Support meting geeft elke kandidaat een unieke uitslag.
Objectiviteit gegarandeerd. Er wordt in de stellingen niet gevraagd waar je goed in bent maar je gedragsindicaties worden wel gemeten.
De inzichten focussen zich op elementen die veranderbaar/trainbaar/ontwikkelbaar zijn zoals gedrag,- en mentale fitheidsaspecten
De inzichten zijn wetenschappelijk gevalideerd
De inzichten zijn maximaal 9 maanden te gebruiken. Mensen veranderen, groeien, worden geconfronteerd met life-events etcetera.
De inzichten zijn te gebruiken bij selectie, ontwikkeling, coaching, loopbaan.
Â
Bij onderlinge samenwerkingen tussen 2 personen, bij team,- en groepstrajecten
