Zie de talenten en mate van mentale fitheid van medewerkers

De Profilizer-Methode biedt een breed scala aan inzichten om een sterk team te kunnen bouwen.
10,000+
mensen geholpen

Hoe gaat het echt met je?

In een krappe arbeidsmarkt is het nog verstandiger om goed en objectief inzicht te hebben hoe het gaat met medewerkers om zo betrokkenheid en werkgeluk te vergroten en (onverwacht) verzuim en (onverwacht) verloop te voorkomen

Elke medewerker in zijn kracht op de plek die bij hem past

Een veerkrachtig team creëer je dankzij inzicht in de talenten en obstakels van de medewerkers. De Profilizer-methode geeft kennis om:

Voorkom mismatches van medewerkers

Mismatches bij werving te beperken                          

Ontwikkelen van medewerkers

De ontwikkeling en het behoud van medewerkers te realiseren

Veerkracht van medewerkers

De veerkracht van medewerkers te vergroten            

Onderlinge samenwerking

Onderlinge samenwerkingen te verbeteren                

Team samenwerking

Teamprestaties te optimaliseren                                 

Soft-skills overzicht van groep medewerkers

De soft-skills in kaart te brengen                                

Stappen tot objectief inzicht

Proces van uitnodiging meting tot en met verkrijgen van rapportages
01

Uitnodiging meting invullen

Kandidaat ontvangt uitnodigingsemail met link om meting in te vullen. Vooraf is dan al duidelijk welke inzichten besproken gaan worden. Selectie en onboarding, ontwikkeling, mentale fitheid en loopbaan.
02

Toelichting meting

De meting bestaat uit een groot aantal stellingen. Die stellingen kan de kandidaat rustig invullen. Een voorbeeld van zo’n stelling is.
03

Meting afgerond

Na ongeveer 30 minuten heeft de kandidaat de meting afgerond en kan deze zelf de eigen top competenties en voorkeuren inzien in het online dashboard.
04

Melding meting afgerond

Degene die de meting heeft aangevraagd voor de kandidaat krijgt een melding dat de kandidaat de meting succesvol heeft ingevuld.
05

Juiste rapporten downloaden

Afhankelijk van je abonnement en voorkeur kan je voor jouw kandidaat de juiste rapporten zelf uit jouw eigen online omgeving halen.
06

Rapporten bespreken

Uiteraard kunnen er meerdere rapporten per kandidaat opgevraagd worden afhankelijk van het vraagstuk waar de inzichten aan gekoppeld zijn.
Kenmerken van de Profilizer meting

4 kenmerken van de Profilizer meting en rapporten

Om goede inzichten te krijgen wat een medewerker kan en wil, hebben wij de Profilizer meting ontwikkeld. Dit is een online lijst met stellingen die de medewerker dient in te vullen. Deze meting is

validatie

Wetenschappelijke validatie en betrouwbaarheid op de objectiviteit van de inzichten uit de meting door de EFPA (European Federation of Psychologists’ Assocation)
Leer meer

Veerkracht

De inzichten gaan over je persoonlijkheid en daarvan uit jouw mate van mentale veerkracht en hoe je dat kan verbeteren en welk gedrag je in de praktijk laat zien en hoe je dan kan ontwikkelen

Inzichten

De meting objectiveert en geeft richting. Het is niet mogelijk om de meting sociaal wenselijk in te vullen

voorspellen

De meting heeft een bewezen voorspellende waarde. De inzichten zijn maximaal 9 maanden vooruit te gebruiken en geven maken het mogelijk om mentale veerkracht en gedrag positief te beinvloeden

Referenties

L&D Support is een stevige samenwerkingspartner in het doen van interventies waardoor mensen en onderdelen van organisaties groeien in veerkracht en daarmee effectiviteit’
Anne Verbokkem
Organisatiecoach | Koninklijke Landmacht
Hans
Een Profilizer meting levert vertrouwen in persoonlijke kwaliteiten en aansprekende ontwikkeldoelstellingen op voor onze kandidaten
Hans van Westen
Directeur en eigenaar Vista Nova en Gradus Groep
Mijn ervaring is dat de L&D Support inzichten vaak net het duwtje in de rug geven voor de kandidaat om in actie te komen
Alexandra Herman de Groot
CMI gecertificeerde Coach, Adviseur, Trainer
De Profilizer inzichten gebruik ik als bouwstenen. Voor individu, het team en de organisatievraagstukken’
Anna Nijenhuis
Directeur / eigenaar Mobiliteit Noord
Profilizer inzichten vormen voor ons een van de basiselementen bij aanvang van leiderschapsontwikkeling
Valentijn Spit
Directeur / Eigenaar Auctus

Veelgestelde vragen

Bij L&D Support krijgen we veelvuldig vragen over onze wetenschappelijke meting van personen.

 

Wij hebben de meest voorkomende vragen hieronder beschreven en beantwoord.

 

Voor alle overige vragen kan je direct contact opnemen met customer support.

 

George van Ederen

Profilizer + Veerkracht & Groei

Benieuwd of we je kunnen helpen met jouw vraagstuk?

Neem direct contact op voor een afspraak.

Trainingen

Wij organiseren regelmatig trainingen voor onze metingen om ervoor te zorgen dat onze teams volledig bekwaam zijn in het gebruik van onze meetinstrumenten en -technieken. Deze trainingen zijn essentieel voor het handhaven van de nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van onze resultaten.

Nieuwste Artikelen

Hoe bevlogenheid het bedrijfssucces stimuleert

Bevlogenheid in het bedrijfsleven is belangrijk voor het stimuleren van productiviteit, innovatie en werknemerstevredenheid. Dit artikel beschrijft de definitie, het [...]
Lees verder

Talentontwikkeling en Talentherkenning binnen jouw organisatie

Talentherkenning is het vermogen om de unieke vaardigheden en capaciteiten van individuen binnen een organisatie te identificeren en te ontwikkelen. [...]
Lees verder

Talentbegeleiding binnen organisaties

Talentontwikkeling is het proces waarbij organisaties actief inzetten op het herkennen, benutten en vergroten van de capaciteiten van hun medewerkers. [...]
Lees verder