Zie de talenten van medewerkers
De Profilizer methode biedt een breed scala aan inzichten om een sterk team te kunnen bouwen.
10.000+Mensen geholpen
Inzichten in talenten en mogelijkheden van (toekomstige) medewerkers
In een krappe arbeidsmarkt is het extra fijn als je goede nieuwe collega's aanneemt en goed verwachtingsvol een plan hebt om nieuwe collega's de eerste 100 dagen te begeleiden naar succes. Het is ook fijn als je collega's vroegtijdig goed kan ondersteunen bij ontwikkelvraagstukken in hun werk of mentale ondersteuning kan geven zodat ze met plezier blijven werken. En het is belangrijk om medewerkers die iets anders willen binnen of buiten de organisatie, goede inzichten te geven in wat ze nog meer kunnen als professionals. Voor al deze selectie/onboarding, coaching/ontwikkeling en loopbaan vraagstukken hebben wij binnen de Profilizer Methode de juiste inzichten om objectief de potentie van medewerkers te benutten!
Inzicht in selectie, onboarding, coaching, ontwikkeling en loopbaan vraagstukken
Profilizer geeft objectief inzicht voor elk HR- en medewerkersvraagstuk.
Voorkom mismatches van medewerkers
Mismatches bij werving te beperkenOntwikkelen van medewerkers
De ontwikkeling en het behoud van medewerkers te realiserenVeerkracht van medewerkers
De veerkracht van medewerkers te vergroten
Loopbaanperspectief
Loopbaanperspectief begint met inzicht in talent en groeikansen.Onderlinge
Samenwerking versterkenSoft-skills overzicht van groep medewerkers
De soft-skills in kaart te brengen
Stappen tot objectief inzicht
Proces van uitnodiging meting tot en met verkrijgen van rapportages
- 01
Uitnodiging meting invullen
Kandidaat ontvangt uitnodigingsemail met link om meting in te vullen. Vooraf is dan al duidelijk welke inzichten besproken gaan worden. Selectie en onboarding, ontwikkeling, mentale fitheid en loopbaan. - 02
Toelichting meting
De meting bestaat uit een groot aantal stellingen. Die stellingen kan de kandidaat rustig invullen. - 03
Meting afgerond
Na ongeveer 40 minuten heeft de kandidaat de meting afgerond en kan deze zelf de eigen top competenties en voorkeuren inzien in het online dashboard. - 04
Melding meting afgerond
Degene die de meting heeft aangevraagd voor de kandidaat krijgt een melding dat de kandidaat de meting heeft ingevuld. - 05
Juiste rapporten downloaden
Afhankelijk van je abonnement en voorkeur kan je voor jouw kandidaat de juiste rapporten zelf uit jouw eigen online omgeving halen. - 06
Rapporten bespreken
Uiteraard kunnen er meerdere rapporten per kandidaat opgevraagd worden afhankelijk van het vraagstuk waar de inzichten aan gekoppeld zijn.
Kenmerken van de Profilizer meting
4 kenmerken van de Profilizer meting en rapporten
Om goede inzichten te krijgen wat een medewerker kan en wil, hebben wij de Profilizer meting ontwikkeld. Dit is een online vragenlijst met stellingen die de medewerker dient in te vullen.
Validatie
Wetenschappelijke validatie en betrouwbaarheid op de objectiviteit van de inzichten uit de meting door de EFPA (European Federation of Psychologists' Associations).Lees meer
Inzichten
De meting objectiveert en geeft richting. Het is niet mogelijk om de meting sociaal wenselijk in te vullen.
Jouw talenten en krachten centraal
De inzichten gaan over je talenten vanuit gedrag, talenten voor een bepaalde functie, multi-talent, waar je energie van krijgt en wat je energie kost en wat je voorkeurstijlen zijn.
Voorspellen
De meting heeft een bewezen voorspellende waarde. De inzichten zijn maximaal 9 maanden vooruit te gebruiken en maken het mogelijk om mentale veerkracht en gedrag positief te beïnvloeden.
Referenties
De Veerkracht & Groei assessment is als een kompas: het geeft direct zicht op waar iemand staat en waar ontwikkeling mogelijk is. Voor ons is het een helder en krachtig startpunt in de begeleiding.
Daarnaast is het contact met L&D Support erg prettig. Er is altijd iemand beschikbaar om mee te denken of vragen te beantwoorden. Van begin tot eind kun je terugvallen op het L&D-office, en voor inhoudelijke vragen denkt men altijd actief met je mee. Dat zorgt voor een fijne samenwerking waarin je je echt ondersteund voelt.
L&D Support is een stevige samenwerkingspartner in het doen van interventies waardoor mensen en onderdelen van organisaties groeien in veerkracht en daarmee effectiviteit.
Mijn ervaring is dat de L&D Support inzichten vaak net het duwtje in de rug geven voor de kandidaat om in actie te komen.
De Profilizer inzichten gebruik ik als bouwstenen. Voor individu, het team en de organisatievraagstukken.
Profilizer inzichten vormen voor ons een van de basiselementen bij aanvang van leiderschapsontwikkeling.
Veelgestelde vragen
Bij L&D Support krijgen we veelvuldig vragen over onze wetenschappelijke meting van personen.
Wij hebben de meest voorkomende vragen hieronder beschreven en beantwoord.
Voor alle overige vragen kan je direct contact opnemen met ons via telefoonnummer 020 664 5002.
Wat zijn de kosten?
En als jouw organisatie zelf wil werken met deze inzichten dan bieden wij een accreditatietraining hiervoor aan.
Dit betreft een eenmalige kosten zonder jaarlijks terugkerende trainingskosten.
Wat kan je allemaal halen uit deze meting?
Objectief inzicht in de mate van mentale fitheid, voorkeursstijlen voor leren en samenwerken, voorkeuren voor werk, competentiescores op basis van te verwachten gedrag.
Profilizer wordt (veelal) gebruikt als overkoepelende naam voor alle rapporten en inzichten voor elk HR-vraagstuk.
Kan iedereen de L&D Support meting invullen?
- De meting wordt al meer dan 20 jaar ingezet in Nederland voor professionals met praktisch, middel en hoog werk- en denkniveau.
- De meting bestaat uit stellingen die op bijpassend taalniveau voor de kandidaat ingevuld kunnen worden.
- De meting heeft ook de gelegenheid voor personen met een bepaalde mate van dyslexie om deze in te vullen.
- De lijst met stellingen wordt standaard in 19 talen aangeboden.
Hoe betrouwbaar zijn deze inzichten?
- De L&D Support meting is goedgekeurd door de European Federation of Psychologists' Associations.
- 98% van alle deelnemers (h)erkent de inzichten uit de meting.
- De meting is niet sociaal wenselijk in te vullen. De kandidaat wordt niet gevraagd of hij/zij zich mentaal fit voelt of dat hij/zij goed kan samenwerken. Combinaties van stellingen zoals: 'Als niemand het doet, dan doe ik het' maken de gevalideerde uitslagen en inzichten in rapporten.
- De meting is niet te manipuleren. Gebeurt dit wel, dan komen er geen inzichten en krijgt de begeleider een bericht in zijn/haar online systeem hierover.
Hoe bruikbaar zijn deze inzichten voor HR-vraagstukken?
Om mismatch te voorkomen, om met de juiste professionals de juiste ontwikkelingen te stimuleren, om relevante praktische coaching te bieden en voor loopbaan inzichten leveren de metingen doorslaggevende inzichten voor zowel de kandidaat als de werkgever/organisatie/hr.
Wat is het verschil met allerlei andere testen en assessments?
- De L&D Support meting geeft elke kandidaat een unieke uitslag.
- Objectiviteit gegarandeerd. Er wordt in de stellingen niet gevraagd waar je goed in bent maar je gedragsindicaties worden wel gemeten.
- De inzichten focussen zich op elementen die veranderbaar/trainbaar/ontwikkelbaar zijn zoals gedrag- en mentale fitheidsaspecten.
- De inzichten zijn wetenschappelijk gevalideerd.
Hoelang zijn deze inzichten bruikbaar?
De inzichten zijn maximaal 9 maanden te gebruiken. Mensen veranderen, groeien, worden geconfronteerd met life-events etcetera.
Wat kan je allemaal nog meer met deze inzichten?
De inzichten zijn te gebruiken bij selectie, ontwikkeling, coaching, loopbaan. Bij onderlinge samenwerkingen tussen 2 personen, bij team- en groepstrajecten.
Benieuwd of we je kunnen helpen met jouw vraagstuk?
Neem direct contact op voor een afspraak.
Maak een afspraakTrainingen
Om de deskundigheid van onze professionals te borgen, organiseren wij regelmatig trainingen gericht op het zelfstandig en effectief toepassen van onze methoden. Deze trainingen staan niet alleen open voor reeds getrainde professionals, maar ook voor nieuwe deelnemers.
Daarnaast bieden wij de Profilizer accreditatietraining ook als incompany training aan, zodat organisaties hun medewerkers gezamenlijk kunnen laten trainen op een gewenste locatie.
Nieuwste Artikelen
Heb jij al een onboardingstrategie voor AI?
Joost de Jonge /
Je werkt elke nieuwe collega zorgvuldig in. En de AI die al naast je mensen werkt? Waarom elke vacature het moment is om het werk opnieuw in te…
Lees verder: Heb jij al een onboardingstrategie voor AI?Waarom wachten tot iemand uitvalt?
George van Ederen /
Iemand hoeft niet eerst uit te vallen om aandacht, begrip of ondersteuning te krijgen. Toch is de ziekmelding in veel organisaties nog steeds het…
Lees verder: Waarom wachten tot iemand uitvalt?ABC-training 8 en 9 februari 2027
TrainingL&D Support /
Wil je als Professional Sociaal domein objectief inzicht in de mogelijkheden en talenten van je inwoner? Schrijf je dan in voor deze ABC training.
Lees verder: ABC-training 8 en 9 februari 2027
