De Profilizer @Work Dialoog is een korte, veilige online check-in (±10 minuten) die medewerkers inzicht geeft in energie en mentale veerkracht. Op basis van de uitkomst krijgen zij een passend advies en eventueel een route naar ondersteuning.

Voor organisaties die onverwacht verzuim en onverwacht verloop willen verminderen en mentale veerkracht willen versterken. Ook is het interessant voor partners/providers die coaching, loopbaanbegeleiding of psychologische ondersteuning leveren en willen aansluiten op een schaalbare instroomroute.

De dialoog duurt gemiddeld ongeveer 10 minuten. Veel organisaties kiezen voor periodieke check-ins, bijvoorbeeld twee keer per jaar, afhankelijk van doelgroep en behoefte.

Nee. Deelname is vrijwillig. Medewerkers houden regie: zij kiezen zelf of ze deelnemen en of ze vervolgstappen zetten richting ondersteuning.

Ja. De dialoog is AVG-proof ingericht en ontworpen om vertrouwen te waarborgen. Medewerkers kunnen veilig deelnemen, en eventuele vervolgstappen worden alleen gezet als de medewerker dat zelf wil.

De uitkomst geeft helder inzicht en leidt tot een praktische indeling:

• Kracht: het gaat goed + tips om dit zo te houden
• Ondersteuning: bijvoorbeeld coaching
• Behoefte: bijvoorbeeld psychologische ondersteuning
  Zo wordt ondersteuning gerichter en effectiever ingezet.

Als een medewerker ondersteuning wil, wordt dat via de ingerichte flow snel en soepel opgestart. Procuratie en doorverwijzing worden via een portal geregeld en interventies kunnen automatisch worden doorgezet naar de juiste provider/partner.

Ja. Werkgevers en partners houden de regie over de routes richting ondersteuning. Jullie kunnen dus aansluiten op bestaande aanbieders of juist eigen interne/externe routes inrichten.

Het doel is meer grip en minder verrassingen door vroeg signalering en tijdige ondersteuning. In de praktijk wordt genoemd: minimaal 1%-punt minder verzuim en 20% minder verloop (resultaten verschillen per organisatie).

Partners krijgen een objectieve en continue instroom richting hun dienstverlening, met minder frictie doordat de flow van dialoog tot doorverwijzing is ingericht. Daarnaast versterkt het de propositie richting werkgevers en kan het dienstverlening bij bestaande klanten vergroten.

De medewerkersreis is ontworpen om deelname laagdrempelig te maken: professionele communicatie via e-mail/SMS, automatische reminders en eenvoudig invullen op mobiel of desktop.

Na afstemming over look & feel, communicatie en routes naar ondersteuning kan de dialoog relatief snel worden uitgerold. In een demo lichten we de stappen en doorlooptijd toe op basis van jullie situatie.

Nee. De @Work Dialoog is vooral een preventieve signalerings- en routeringslaag die zorgt dat bestaande ondersteuning (zoals EAP, coaching of vitaliteitsaanbod) eerder en gerichter wordt benut. Het versterkt wat er al is.

Relatief weinig. De uitnodigingen, reminders en check-ins zijn onderdeel van een ingerichte medewerkersreis. HR en leidinggevenden hoeven niet “alles zelf te organiseren”, maar kunnen zich richten op communicatie, draagvlak en het beschikbaar hebben van de juiste ondersteuningsroutes.

Ja. Veel organisaties starten met een pilot (bijvoorbeeld één afdeling, doelgroep of locatie) om deelname, ervaring en opvolging goed te testen. Op basis daarvan schaal je eenvoudig op naar de rest van de organisatie.