Je verzuimcijfers vertellen wie er is uitgevallen, maar niet wie als volgende uitvalt
Wie valt als volgende uit? Je verzuimcijfers geven het antwoord niet
George van Ederen
De meeste organisaties hebben hun verzuimcijfers goed in beeld. Maar hoeveel zicht hebben ze op medewerkers die gewoon aan het werk zijn, terwijl het achter de schermen misschien helemaal niet zo goed met hen gaat?
Signalen die je niet ziet
Hoge werkdruk, afnemende motivatie of signalen van overbelasting zijn niet altijd direct zichtbaar voor leidinggevenden. En juist daar ligt een belangrijke kans om verzuim te voorkomen.
Want waarom wachten tot iemand uitvalt voordat we in actie komen?
Verzuim ontstaat niet van de ene op de andere dag
Verzuim ontstaat vaak niet van de ene op de andere dag. Soms zijn de eerste signalen al weken of maanden eerder aanwezig. Met de Profilizer @Work Dialoog helpt L&D Support organisaties om deze signalen vroegtijdig inzichtelijk en bespreekbaar te maken.
Eerder het gesprek aangaan
Zo kunnen leidinggevenden eerder het gesprek aangaan en gericht ondersteuning bieden aan medewerkers die dat nodig hebben. Zonder dat ieder signaal direct een groot probleem hoeft te worden. Want verzuimpreventie begint niet bij een ziekmelding, maar bij inzicht in wat er écht speelt.
Lees meer over onze aanpak op de pagina Vroegsignalering van mentale fitheid, of in het artikel Vroegsignalering van mentale vitaliteit: hoe herken je stille signalen vóór het te laat is?.
Veelgestelde vragen
Waarom zijn verzuimcijfers niet genoeg? Ze laten zien wie er is uitgevallen, maar niet wie nu nog gewoon werkt terwijl het achter de schermen niet goed gaat.
Wanneer zijn de eerste signalen zichtbaar? Vaak al weken of maanden voordat iemand uitvalt, bijvoorbeeld als hoge werkdruk, afnemende motivatie of overbelasting.
Hoe helpt de @Work Dialoog? De Profilizer @Work Dialoog maakt signalen vroegtijdig inzichtelijk en bespreekbaar, zodat leidinggevenden eerder het gesprek kunnen aangaan en gericht ondersteuning kunnen bieden.
Benieuwd hoe jouw organisatie eerder kan signaleren en daarmee mogelijk verzuim kan voorkomen? Ontdek wat de Profilizer @Work Dialoog voor jouw organisatie kan betekenen. George van Ederen gaat hierover ook graag persoonlijk met je in gesprek: plan vrijblijvend een kennismakingsgesprek.
