Zie de talenten en krijg objectief inzicht in wat de inwoner kan, naast wat hij wil
Ontdek hoe onze gevalideerde ABC-Methode uw inwoner kan helpen
500.000+Inwoners geholpen
Een objectief inzicht
Met onze ABC-Meting krijg jij als professional een goed en objectief inzicht over het willen en kunnen van jouw inwoner. Hiermee heb je een rapport om zo gezamenlijk een passende en haalbare vervolgstap te maken, richting werk, participatie of zorg.
Het manipuleren of sociaal wenselijke antwoorden geven is niet mogelijk, volgens het review model van de EFPA (zie wetenschap voor verdere uitleg).
98% van de inwoners herkent en erkent de inzichten, wat de relatie tussen jou en de inwoner versterkt.
Resultaten ABC-Methode
Dit zijn de resultaten die gemeentes en werkbedrijven behalen door met onze ABC-Methode te werken:
- 01
Verbinding
Jij ondervindt geen weerstand in het gesprek maar verbinding omdat 98% van de inwoners zich erkent en herkent in de inzichten die in het rapport staan - 02
Tijdbesparend
Waar je normaal zo'n 3 tot 4 gesprekken nodig hebt om een beeld te krijgen van jouw inwoner, komt dit nu boven tafel in één gesprek - 03
Commitment
De trajectkeuze maak jij nu mét instemming van de inwoner en op basis van objectief gevalideerde informatie richting werk - 04
Uniforme werkwijze
Deze trajectkeuze geeft herkenbaarheid in de werkwijze van de organisatie en in de spreekkamer - 05
Duurzame uitstroom
De duurzame uitstroom richting werk neemt met meer dan 20% toe ten opzichte van de bestaande uitstroom - 06
Bestandsanalyse
Alle inzichten geven informatie waarop inrichtings-
Als professional maak jij samen met de inwoner de juiste trajectkeuze
Jobcoach Laura, werkzaam bij Scalabor, vertelt hoe zij de ABC-Methode gebruiken voor de inwoners van de gemeente Arnhem.
Kenmerken van de ABC-Methode
4 kenmerken van de ABC-Methode
Om goede inzichten te krijgen wat een inwoner kan en wil, hebben wij de ABC-Methode ontwikkeld. Dit is een online lijst met stellingen die de inwoner invult.
Validatie
Wetenschappelijke validatie en betrouwbaarheid op de objectiviteit van de inzichten uit de meting door de EFPA (European Federation of Psychologists' Associations).Lees meer
Mentale belastbaarheid
Wij vragen niet of de inwoner stress ervaart, maar meten zijn mentale belastbaarheid.
Matchen op werk
Je kunt de inwoner matchen op geschikte beroepen en op verschillende categorieën vrijwilligerswerk.
Verbinding
Je krijgt verbinding met de inwoner doordat 98% van de inwoners zich herkent en erkent in het rapport.
Referenties
Wat ik vooral waardeer van het werken met de ABC-Methode, is dat ik samen met de inwoner op basis van deze inzichten tot een traject kom dat écht bij hem of haar past — richting werk, participatie of passende ondersteuning. Het maakt mijn werk effectiever, maar vooral ook menselijker. Ik zie dat inwoners zich gehoord en erkend voelen, en dat maakt een groot verschil.
De ABC methode geeft mij slagkracht om de bewoners in de wijk beter te kunnen bedienen. Naast het voeren van gesprekken geeft de methode inzicht in de belastbaarheid van de klant. Wat mij goed helpt beslissingen te nemen samen met de klant om zo vooruitgang te kunnen boeken en / of om stabiliteit te behouden in het leven van de klant.
De ABC-methode vormt een krachtig vertrekpunt in het re-integratieproces. Het is een gestructureerde manier om gedrag en de achterliggende oorzaken ervan te doorgronden. De methode helpt om inzicht te krijgen in wat iemand op dat moment aankan, waar motivatie ligt, en welke richting in werk of begeleiding daarbij past.
De samenwerking met L&D Support verloopt soepel en laagdrempelig. Er is altijd iemand bereikbaar voor afstemming of praktische zaken. Ronald is bovendien een inhoudelijk sterke gesprekspartner: hij denkt actief mee, schakelt snel en brengt rust en helderheid in complexe situaties. Die combinatie van betrokkenheid en deskundigheid maakt het verschil.
Door het werken met de ABC-methode is er winst op tijd, geld en vermindering van de werkbelasting van de werkcoaches, door alleen te investeren in het juiste type ondersteuning voor onze kandidaten.
Onze kandidaten komen al met een duidelijk rapport met geschikte werkrichtingen naar het trainingscentrum. Hiermee kunnen we concrete stappen maken met de kandidaten.
Veelgestelde vragen
Bij L&D Support krijgen we veelvuldig vragen over onze wetenschappelijke meting van personen. Wij hebben de meest voorkomende vragen hieronder beschreven en beantwoord.
Voor alle overige vragen kan je direct contact opnemen met ons via telefoonnummer 020 664 5002.
Wat kan je allemaal halen uit deze meting?
Objectief inzicht in de mate van mentale belastbaarheid, affiniteiten en voorkeuren voor werkrichtingen.
Kan iedereen de L&D Support meting invullen?
- De meting wordt al meer dan 20 jaar ingezet in Nederland voor inwoners met praktisch, middel en hoog werk- en denkniveau.
- De meting bestaat uit stellingen die op bijpassend taalniveau voor de kandidaat ingevuld kunnen worden.
- De meting heeft ook de gelegenheid voor personen met een bepaalde mate van dyslexie om deze in te vullen.
- De vragenlijst wordt standaard in 19 talen aangeboden.
- De vragenlijst kan ook hardop worden voorgelezen in 19 talen, speciaal voor laaggeletterden.
Hoe lang duurt het invullen van deze meting?
- Het invullen duurt meestal 45 tot 60 minuten.
- Het invullen bestaat uit 2 onderdelen: een lijst met 202 stellingen en een kortere vragenlijst.
Hoe betrouwbaar zijn deze inzichten?
- De L&D Support meting is goedgekeurd door de European Federation of Psychologists' Associations (efpa.eu).
- 98% van alle deelnemers (h)erkent de inzichten uit de meting.
- De meting is niet sociaal wenselijk in te vullen. De kandidaat wordt niet gevraagd of hij/zij zich mentaal fit voelt of dat hij/zij goed kan samenwerken. Combinaties van stellingen zoals: 'Als niemand het doet, dan doe ik het' maken de gevalideerde uitslagen en inzichten in rapporten.
- De meting is niet te manipuleren. Gebeurt dit wel, dan komen er geen inzichten en krijgt de klantmanager een bericht in zijn/haar online systeem hierover.
Wat is het verschil met allerlei andere testen en assessments?
- De L&D Support meting geeft elke kandidaat een unieke uitslag.
- Objectiviteit gegarandeerd. Er wordt in de stellingen niet gevraagd waar je goed in bent maar je gedragsindicaties worden wel gemeten.
- De inzichten focussen zich op elementen die veranderbaar/trainbaar/ontwikkelbaar zijn zoals gedrag- en mentale fitheidsaspecten.
- De inzichten zijn wetenschappelijk gevalideerd.
Hoelang zijn deze inzichten bruikbaar?
De inzichten zijn maximaal 9 maanden te gebruiken. Mensen veranderen, groeien, worden geconfronteerd met life-events etcetera.
Wat zijn de kosten?
- De kosten voor het gebruik van de meting en bijbehorende rapportages en toelichting.
- En als jouw organisatie zelf wil werken met deze inzichten dan bieden wij een tweedaagse training aan.
Benieuwd of we je kunnen helpen met jouw vraagstuk?
Bel of mail Ronald voor meer informatie
Bekijk leafletJe kunt hier de leaflet bekijken voor meer informatie over de ABC-Methode
Trainingen
Wij organiseren regelmatig trainingen voor uitvoerende professionals van het sociaal domein, om ervoor te zorgen dat ze zelfstandig met onze ABC-Methode kunnen werken.
Tijdens de training is er, naast de inhoud van de Methode, ook veel aandacht voor het voeren van het gesprek aan de hand van de diverse rapporten. Hierdoor is er een goede afwisseling tussen theorie en praktijk.
Nieuwste Artikelen
ABC-training 8 en 9 februari 2027
TrainingL&D Support /
Wil je als Professional Sociaal domein objectief inzicht in de mogelijkheden en talenten van je inwoner? Schrijf je dan in voor deze ABC training.
Lees verder: ABC-training 8 en 9 februari 2027Dag voor de ABC-professionals op 26 maart 2026
TrainingL&D Support /
Wil jij er ook weer bij zijn? Onze jaarlijkse dag voor de ABC professional, met dit jaar het thema: "Vertrouwen geeft beweging". Schrijf je dan snel…
Lees verder: Dag voor de ABC-professionals op 26 maart 2026
