Veerkracht meting voor organisaties
10.000+Mensen geholpen
Objectieve veerkracht meting met EFPA-gevalideerde methode
De Veerkracht & Groei analyse geeft eenvoudig en onderbouwd inzicht in de huidige mentale weerbaarheid, zodat duidelijke inzage komt op de juiste manier van het vergroten van de eigen veerkracht, of van het herstel van stress en tegenslag en het ombuigen naar positieve verandering.
Waarom kiezen organisaties voor de Veerkracht & Groei methode?
In een steeds veranderende werkomgeving merken organisaties dat klachten zich vaak sluipenderwijs ontwikkelen. Medewerkers kunnen ongemerkt mentale of fysieke signalen negeren, met als gevolg dat de klachten verergeren en het functioneren onder druk komt te staan.
Steeds meer organisaties nemen hun verantwoordelijkheid en willen actief bijdragen aan de veerkracht van hun medewerkers. Niet alleen om uitval te voorkomen, maar ook om duurzame inzetbaarheid en werkplezier te bevorderen.
De Veerkracht & Groei methode is hierbij een waardevol hulpmiddel. Het maakt op een objectieve manier inzichtelijk of iemand gebaat is bij ondersteuning, en reikt tegelijkertijd concrete handvatten aan om direct aan de slag te gaan.
Dit zijn de zes kenmerken van de Veerkracht & Groei methode:
Preventief & proactief
Voorkom uitval door vroegtijdig inzicht in mentale fitheid en bied gerichte interventies aan waar nodig.Meetbare resultaten
In de praktijk noemen organisaties gemiddeld 2% minder verzuim en 20% minder verloop na implementatie van onze methode (resultaten verschillen per organisatie).Complete aanpak
Onze methode combineert individuele veerkracht met organisatiefactoren.
Privacy gewaarborgd
Medewerkers blijven eigenaar van hun eigen veerkrachtinzichten.Duurzame implementatie
We trainen uw eigen HR-professionals en leidinggevenden in het gebruik van de methode.Wetenschappelijk gevalideerd
Gevalideerd volgens Europese standaarden (EFPA).
Veerkracht & Groei voor uw organisatie
Proces van uitnodiging meting tot en met verkrijgen van rapportages
- 01
Objectief inzicht
Meet en monitor de mentale fitheid van uw medewerkers met gevalideerde instrumenten en krijg direct inzicht in verbeterpunten. - 02
Gerichte interventies
Op basis van individuele metingen bieden we persoonlijke ontwikkeltrajecten die aansluiten bij de behoeften van uw medewerkers. - 03
Duurzame verbetering
Versterk de veerkracht van uw organisatie door jaarlijkse metingen en continue ontwikkeling van uw medewerkers. - 04
Teamdynamiek versterken
Krijg inzicht in de veerkracht van teams en afdelingen - 05
Vroegtijdige signalering
Identificeer risico's op verminderde mentale veerkracht in een vroeg stadium en bied proactief ondersteuning aan medewerkers die extra aandacht nodig hebben. - 06
HR-analytics op maat
Ontvang gevalideerde HR-analyses die u helpen bij het maken van strategische keuzes voor het vergroten van de mentale veerkracht binnen uw organisatie.
Van inzicht naar duurzame veerkracht
Het Veerkracht & Groei proces in 4 stappen
Om de mentale veerkracht binnen uw organisatie effectief te verbeteren, werken we volgens een bewezen stappenplan dat zorgt voor blijvende resultaten.
Informatie medewerkers
We starten met een online veerkrachtmeting voor uw medewerkers. Deze meting duurt 30-40 minuten en geeft objectief inzicht in de huidige mentale veerkracht binnen uw organisatie.
Terugkoppeling
Elke medewerker ontvangt een individueel rapport en een vertrouwelijk gesprek waarin de inzichten worden besproken en concrete handvatten worden geboden voor verbetering.
Invullen Veerkracht & Groei meting
Op basis van de metingen bieden we zowel individuele als teamgerichte interventies aan. Dit kan variëren van coaching en training tot organisatiebrede verbeteringen.
Rapportage aan organisatie
We meten de resultaten na 6-12 maanden en zorgen voor duurzame verankering door uw HR-professionals en leidinggevenden op te leiden in de methodiek.
Referenties
De Veerkracht & Groei assessment is als een kompas: het geeft direct zicht op waar iemand staat en waar ontwikkeling mogelijk is. Voor ons is het een helder en krachtig startpunt in de begeleiding.
Daarnaast is het contact met L&D Support erg prettig. Er is altijd iemand beschikbaar om mee te denken of vragen te beantwoorden. Van begin tot eind kun je terugvallen op het L&D-office, en voor inhoudelijke vragen denkt men altijd actief met je mee. Dat zorgt voor een fijne samenwerking waarin je je echt ondersteund voelt.
L&D Support is een stevige samenwerkingspartner in het doen van interventies waardoor mensen en onderdelen van organisaties groeien in veerkracht en daarmee effectiviteit.
Mijn ervaring is dat de L&D Support inzichten vaak net het duwtje in de rug geven voor de kandidaat om in actie te komen.
De Profilizer inzichten gebruik ik als bouwstenen. Voor individu, het team en de organisatievraagstukken.
Profilizer inzichten vormen voor ons een van de basiselementen bij aanvang van leiderschapsontwikkeling.
Veelgestelde vragen
Bij L&D Support krijgen we veelvuldig vragen over onze wetenschappelijke meting van personen. Wij hebben de meest voorkomende vragen hieronder beschreven en beantwoord.
Voor alle overige vragen kan je direct contact opnemen met customer support.
Wat zijn de kosten?
En als jouw organisatie zelf wil werken met deze inzichten dan bieden wij een accreditatietraining hiervoor aan.
Dit betreft een eenmalige kosten zonder jaarlijks terugkerende trainingskosten.
Wat kan je allemaal halen uit deze meting?
Objectief inzicht in de mate van mentale fitheid, voorkeursstijlen voor leren en samenwerken, voorkeuren voor werk, competentiescores op basis van te verwachten gedrag.
Profilizer wordt (veelal) gebruikt als overkoepelende naam voor alle rapporten en inzichten voor elk HR-vraagstuk.
Kan iedereen de L&D Support meting invullen?
- De meting wordt al meer dan 20 jaar ingezet in Nederland voor professionals met praktisch, middel en hoog werk- en denkniveau.
- De meting bestaat uit stellingen die op bijpassend taalniveau voor de kandidaat ingevuld kunnen worden.
- De meting heeft ook de gelegenheid voor personen met een bepaalde mate van dyslexie om deze in te vullen.
- De lijst met stellingen wordt standaard in 17 talen aangeboden.
Hoe betrouwbaar zijn deze inzichten?
- De L&D Support meting is goedgekeurd door de European Federation of Psychologists' Associations.
- 98% van alle deelnemers (h)erkent de inzichten uit de meting.
- De meting is niet sociaal wenselijk in te vullen. De kandidaat wordt niet gevraagd of hij/zij zich mentaal fit voelt of dat hij/zij goed kan samenwerken. Combinaties van stellingen zoals: 'Als niemand het doet, dan doe ik het' maken de gevalideerde uitslagen en inzichten in rapporten.
- De meting is niet te manipuleren. Gebeurt dit wel, dan komen er geen inzichten en krijgt de begeleider een bericht in zijn/haar online systeem hierover.
Hoe bruikbaar zijn deze inzichten voor HR-vraagstukken?
Om mismatch te voorkomen, om met de juiste professionals de juiste ontwikkelingen te stimuleren, om relevante praktische coaching te bieden en voor loopbaan inzichten leveren de metingen doorslaggevende inzichten voor zowel de kandidaat als de werkgever/organisatie/hr.
Wat is het verschil met allerlei andere testen en assessments?
- De L&D Support meting geeft elke kandidaat een unieke uitslag.
- Objectiviteit gegarandeerd. Er wordt in de stellingen niet gevraagd waar je goed in bent maar je gedragsindicaties worden wel gemeten.
- De inzichten focussen zich op elementen die veranderbaar/trainbaar/ontwikkelbaar zijn zoals gedrag- en mentale fitheidsaspecten.
- De inzichten zijn wetenschappelijk gevalideerd.
Hoelang zijn deze inzichten bruikbaar?
De inzichten zijn maximaal 9 maanden te gebruiken. Mensen veranderen, groeien, worden geconfronteerd met life-events etcetera.
Wat kan je allemaal nog meer met deze inzichten?
De inzichten zijn te gebruiken bij selectie, ontwikkeling, coaching, loopbaan. Bij onderlinge samenwerkingen tussen 2 personen, bij team- en groepstrajecten.
Benieuwd of we je kunnen helpen met jouw vraagstuk?
Neem direct contact op voor een afspraak.
Maak een afspraakTrainingen
Om de deskundigheid van onze professionals te borgen, organiseren wij regelmatig trainingen gericht op het zelfstandig en effectief toepassen van onze methoden. Deze trainingen staan niet alleen open voor reeds getrainde professionals, maar ook voor nieuwe deelnemers.
Daarnaast bieden wij de Profilizer accreditatietraining ook als incompany training aan, zodat organisaties hun medewerkers gezamenlijk kunnen laten trainen op een gewenste locatie.
Alles over Veerkracht & Groei
Heb jij al een onboardingstrategie voor AI?
Joost de Jonge /
Je werkt elke nieuwe collega zorgvuldig in. En de AI die al naast je mensen werkt? Waarom elke vacature het moment is om het werk opnieuw in te…
Lees verder: Heb jij al een onboardingstrategie voor AI?Waarom wachten tot iemand uitvalt?
George van Ederen /
Iemand hoeft niet eerst uit te vallen om aandacht, begrip of ondersteuning te krijgen. Toch is de ziekmelding in veel organisaties nog steeds het…
Lees verder: Waarom wachten tot iemand uitvalt?ABC-training 8 en 9 februari 2027
TrainingL&D Support /
Wil je als Professional Sociaal domein objectief inzicht in de mogelijkheden en talenten van je inwoner? Schrijf je dan in voor deze ABC training.
Lees verder: ABC-training 8 en 9 februari 2027
