Preventie begint vóór de eerste ziekmelding. Maar wat doe je met het signaal?
George van Ederen
Steeds meer werkgevers willen hun medewerkers vitaal houden. En terecht: verzuim kost veel geld, en met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is uitval nauwelijks op te vangen. Bijna iedere partij in verzuim en vitaliteit zegt daarom hetzelfde: herken de signalen op tijd en ga in gesprek. Daar zijn we het helemaal mee eens.
Welke signalen bedoelen we eigenlijk?
Het advies is vaak: let op de rode vlaggen. Een medewerker die zich vaker ziek meldt, minder gemotiveerd oogt of fysieke klachten krijgt. Wacht dan niet af, maar vraag wat iemand nodig heeft.
Dat is goed advies. Maar kijk eens naar die signalen. Als iemand zich vaker ziek meldt of al klachten heeft, is de veerkracht vaak al een tijd aan het afnemen. Het signaal dat je ziet, is dan eigenlijk al een gevolg.
Het probleem: herkennen hangt af van wie er kijkt
Een leidinggevende die zijn team dagelijks ziet en het gesprek durft te voeren, ziet veel. Maar niet iedere leidinggevende ziet zijn mensen dagelijks, en niet iedereen laat merken dat het minder gaat. Wie hard doorwerkt terwijl het achter de schermen niet goed gaat, valt juist níet op.
Herkennen op gevoel is daardoor afhankelijk van de leidinggevende, van het moment en van wat een medewerker durft te laten zien. Zo blijven de stille signalen onzichtbaar.
Objectief zichtbaar, vóór de echte klachten
Daar zit het verschil. L&D Support is gespecialiseerd in het objectief zichtbaar maken van signalen, voordat de echte klachten, het verzuim en het verloop komen. Niet met een losse vragenlijst, maar met een wetenschappelijk gevalideerde (EFPA) meting van mentale veerkracht. De gevalideerde 0-meting van veerkracht kan 9 maanden vooruit voorspellen.
Met de Profilizer @Work Dialoog krijgt een medewerker in een korte online dialoog direct inzicht in hoe het écht gaat en een passend advies. Deelname is vrijwillig en AVG-proof ingericht.
En dan: wat doe je met het signaal?
Een signaal is pas waardevol als er iets mee gebeurt. Bij de @Work Dialoog krijgt wie dat wil direct een route naar passende ondersteuning, zoals coaching of psychologische hulp, via jullie eigen aanbieders of partners. De uitkomst geeft leidinggevenden bovendien een neutraal en concreet startpunt voor het gesprek. Ze hoeven niet zelf te diagnosticeren.
Zo wordt “ga in gesprek” geen gok op gevoel, maar een gesprek op basis van inzicht. Lees ook Van signaal naar passende hulp.
Veelgestelde vragen
Welke signalen gaan vooraf aan verzuim? Vaak genoemde signalen zijn vaker ziekmelden, minder motivatie en fysieke of mentale klachten. Op dat moment is de veerkracht vaak al een tijd aan het afnemen. Vroegsignalering maakt de fase daarvoor zichtbaar.
Waarom is signalen herkennen door de leidinggevende niet genoeg? Het hangt af van wie er kijkt, hoe vaak iemand zijn team ziet en wat een medewerker laat zien. Een gevalideerde meting maakt het objectief, ook bij medewerkers die hard doorwerken of op afstand werken.
Wat maakt de aanpak van L&D Support anders? L&D Support maakt signalen objectief zichtbaar met een EFPA-gevalideerde meting van veerkracht, vóór de echte klachten. De medewerker krijgt direct inzicht, advies en desgewenst een route naar hulp.
Benieuwd hoe dit in jouw organisatie werkt? Bekijk de @Work Dialoog, lees meer op Vroegsignalering van mentale fitheid of neem contact op met George van Ederen.
