Van signaal naar passende hulp: eerder doorverwijzen, voordat verzuim ontstaat
ldsupport
Veel organisaties hebben hun ondersteuning goed geregeld: coaching, een welzijnsplatform, een EAP of een arbodienst. Toch kloppen medewerkers vaak pas aan als ze al vastlopen. De hulp is er wel, maar komt te laat in beeld.
Het ontbrekende stuk: signaleren en routeren
De Profilizer @Work Dialoog is geen nieuw welzijnsplatform. Het is een preventieve signalerings- en routeringslaag die ervoor zorgt dat bestaande ondersteuning eerder en gerichter wordt benut. Het versterkt wat er al is.
Zo werkt het:
- Medewerkers vullen een korte online dialoog in van ongeveer 10 minuten.
- Ze krijgen direct inzicht in hun mentale veerkracht en een passend advies.
- Wie dat wil, krijgt een route naar de juiste ondersteuning, zoals coaching of psychologische hulp.
- Doorverwijzing loopt via een portal en kan automatisch worden doorgezet naar de juiste provider of partner.
Weinig extra werk voor HR
Uitnodigingen, reminders en de route naar hulp zijn onderdeel van een ingerichte medewerkersreis, met communicatie via e-mail of sms en invullen op mobiel of desktop. HR en leidinggevenden hoeven niet alles zelf te organiseren, maar richten zich op communicatie, draagvlak en het beschikbaar hebben van de juiste ondersteuning.
Met je eigen aanbieders
Werkgevers en partners houden de regie over de routes naar ondersteuning. Je sluit aan op je bestaande coaches, psychologen, EAP of arbodienstverlening, of richt eigen interne en externe routes in. Een volledig nieuw platform aanschaffen is niet nodig.
Waar let je op als je aanbieders vergelijkt?
- Is de meting wetenschappelijk onderbouwd en gevalideerd, of is het een losse vragenlijst? L&D Support werkt met EFPA-gevalideerde metingen; zie Wetenschappelijke basis.
- Is het AVG-proof en vrijwillig?
- Leidt het inzicht direct tot een passende vervolgstap, of blijft het bij een rapport?
- Sluit het aan op de hulp die je al hebt?
Meer lezen? Bekijk de themapagina Vroegsignalering van mentale fitheid.
